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向健康和护理中的7级学徒置商可能适得其反。
政府已选择离开研究生学徒制。丹妮丝·贝克（Denise Baker）通过对健康和护理中的NHS和劳动力计划的影响
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治好吧，它终于发生了。从2026年1月起，除了非常有限的年轻人以外，所有级别的学徒资金将消失。
重点从7级转移到为21岁及以下人员提供更多培训的资金似乎值得称赞的 - 当然，我们都希望为年轻人提供机会 - 但是它会解决或为健康和社会护理劳动力提供更多问题吗？
旨在将16至21岁的孩子带入劳动力的基金会学徒制的引入包括健康和社会护理。提供雇主激励措施应该是一件好事，对吗？
护理不仅是工作
当然，我们需要扩大健康和社会护理职业的机会，这是可预见的未来保证的增长行业之一，无论当前的资金挑战如何。但是，基金会学徒与未在教育，就业或培训（NEETS）中的人协会对我们社会最脆弱的部门的高质量护理重要性的印象错误。
提供个人护理，成为一个有效的拥护者或在高压环境中处理具有挑战性的行为需要一定程度的技巧，专业精神和信心，而不应激励仅仅是仅仅是一条失业的途径。
雇主和教育提供者投入大量的时间和精力来制定可以提供基于价值的护理的劳动力，而不论护理设置如何。护理不仅是一项工作：这是一种需要高度尊敬的职业，否则我们有可能贬低需要我们的照顾和保护的职业。
已经有一系列成功的学徒制，导致健康和社会护理的职业，特别是NHS充分利用了这一职业。社会护理提供者（通常较小的雇主）在资金或管理学徒制方面挑战，但有很好的例子，说明这很好。