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英国的育儿假行不通。这是需要更改的
最近将政府审查送往育儿假，并在英国付款是一个非常受欢迎的发展。为了实现有意义的变化，它必须挑战当前育儿假法核心的基本问题。他们受到性别规范的强烈影响，并因此永久地将女性视为照顾者和父亲是养家糊口的人。
来源:英国物理学家网首页最近将政府审查送往育儿假，并在英国付款是一个非常受欢迎的发展。为了实现有意义的变化，它必须挑战当前育儿假法核心的基本问题。他们受到性别规范的强烈影响，并因此永久地将女性视为照顾者和父亲是养家糊口的人。
育儿假和薪水 性别规范英国的父母可以在孩子一生的第一年中休产假，亲生假和分享育儿假。尽管这些津贴为父母提供了支持，但在母亲和父亲之间的分裂方式上的支持是不成比例的。尽管性别角色已经显着发展，但英国政策却落后了。
产假 亲子鉴定 共享育儿假 父亲 性别角色母亲和父亲是平等的父母，并且承担平等的育儿责任。但是，母亲最多可以休产假52周，而父亲只有两周的法定亲子婚。
在2015年引入共同的育儿假是朝着性别平等迈出的积极一步，但它在这一目标中失败了。
在此目标中失败有很大的障碍阻止父亲从立法中充分受益。父母可以分享他们之间多达50周的休假。但是，由于母亲有权休假一年，因此该政策要求母亲担任守门人。母亲确定父亲是否可以分享休假以及她愿意为父亲放弃多长时间。
因此，父亲在对他们和他们的婴儿很重要的时候没有自治或独立性，他们可能不愿剥夺母亲有权获得的假期。
剥夺母亲 一些雇主该政策的问题影响了其吸收。只有5％的父亲休任何共同的育儿假。