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解锁机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主伙伴关系
Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea Partnership是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America如此兴奋地聚在一起帮助学术机构了解一项特殊优先级的雇主的优先级：利用税收政策来推动参与（真的！）。 Upskill America专注于雇主如何解锁邮政的机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主合作伙伴关系首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea
切尔西·米勒 Amy Heitzman合作伙伴关系是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America感到非常兴奋地聚在一起帮助学术机构了解雇主的一个优先级：利用税收政策来推动参与度（确实！）。
Upskill America专注于希望通过教育赋予员工能力的雇主是学术机构的关键利益相关者。 UPCEA专注于学术机构如何成为雇主的创新合作伙伴。两个组织都意识到，潜入国税局税法并不是每个人都有美好时光的想法。当我们问高等教育受众时，“您知道第127节吗？”我们通常会遇到空白的凝视。尽管有这种反应，我们知道对于高等教育领域的领导者，这是基本知识，尤其是在与雇主建立牢固的伙伴关系时。在快速变化的景观中，将您的头缠住了，这可能只是另一个政策，但是了解这一政策是一种改变游戏规则的人。
Upskill America UPCEA那么，第127节到底是什么？
简单地说，《 IRS法典》第127条允许员工从雇主那里获得最高5,250美元的免税教育援助。对于雇主而言，这是提供合格的教育援助计划（QEAP）的税收减免。这是双赢的：员工获得教育的支持，雇主因投资熟练的劳动力而获得了注销。
IRS代码的第127节$ 5,250不必专门用于学费 - 它涵盖书籍，费用和其他严格定义的相关费用。在大流行期间，第127条经过修改以包括学生贷款的还款，但该条款仅有效到2025年12月31日，目前尚不清楚是否会续订或扩展。1
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