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为什么员工不愿透露心理健康问题，以及雇主可以做什么
大约有四分之一的员工患有可诊断的心理健康状况，多达65％的员工表示心理健康问题会干扰他们的工作能力。
来源:英国物理学家网首页大约有四分之一的员工患有可诊断的心理健康状况，多达65％的员工表示心理健康问题会干扰他们的工作能力。
四分之一 最多65％经济损失令人震惊。仅在美国，心理健康的问题每年耗资超过2800亿美元。在全球范围内，这一数字每年达到1万亿美元。
心理健康问题 每年超过2800亿美元 每年1万亿美元心理健康越来越被认为对工作场所功能至关重要。组织在健康计划，心理健康培训和员工援助计划中投入大量资源。有些人甚至免费提供现场治疗课程。
大量资源 员工协助计划 现场治疗课程免费给他们的员工尽管做出了这些努力，许多员工仍然犹豫寻求帮助或披露其心理健康状况。这种不情愿会使员工支持不足，并促进缺勤和营业额的增加。那些选择不披露的人经常错过进入工作场所的住宿和支持，这会加剧他们的状况，甚至增加失业风险。
支持不足并有助于增加缺勤和营业额 增加失业的风险披露可以是寻求重要支持的门户，但有关如何促进此类披露的问题仍然存在。我们最近作为开放式文章发表的研究表明，披露心理健康状况的决定并非纯粹是个人化的，并且可能取决于更广泛的工作场所环境。
最近出版为开放式文章支持工作场所可带来更好的心理健康
具有心理健康问题的员工分享了他们是否已向雇主披露自己的状况，将来如何披露他们的焦虑和抑郁水平以及一系列与工作有关的态度和行为。
心理健康状况