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计划企业家退出何时：研究检查所有权过渡期间的企业生存
随着欧洲的老龄化人口触发了一波企业所有权的转变，《国际管理和企业发展杂志的研究》研究了经常被忽视的业务方面之一，这些因素影响了中小型企业（SMES）是否可以在出口策略和继任计划方面进行此类过渡。
来源:英国物理学家网首页随着欧洲的老龄化人口触发了一波企业所有权的转变，《国际管理和企业发展杂志的研究》研究了经常被忽视的业务方面之一，这些因素影响了中小型企业（SMES）是否可以在出口策略和继任计划方面进行此类过渡。
研究 国际管理与企业发展杂志研究人员在芬兰学习了1200多名中小企业及其所有者经理，年龄在55岁以上。他们发现，在创始人准备下台时，对未来的计划在公司是否保持创新和适应性方面起着决定性的作用。该研究研究了不同的退出策略，尤其是家庭继承与向第三方销售的方式如何相关，这与Ambidexterity有关，这是双方利用现有能力的双手能力，同时还探索了新的机会。
的确，Ambidexterity被广泛认为对于公司的长期生存能力至关重要，尤其是在迅速变化的商业环境中。但是，对于中小型企业而言，实现这一目标尤其具有挑战性，这通常在很大程度上取决于单个所有者经理的个人参与和判断。没有故意的计划，许多小型企业可能会停滞甚至封闭，当老板辞职时。
小型企业这项研究的主要发现是，打算移交给家庭成员的公司更有可能充满灵巧，但前提是他们也从事战略规划。在这种情况下，战略规划是指预期和准备未来发展的结构化过程，包括市场，竞争和内部能力的转变。
战略规划 更多信息： doi：10.1504/ijmed.2025.147533