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权力，代理和自治：工人语音的未来
从其核心中，工作的未来不是一个技术问题。这是一个权力问题。谁拥有它。谁缺乏它。谁能决定。职位，代理和自治：工人声音的未来首先出现在阿斯彭学院。
来源:阿斯彭研究所刊物每天，成千上万的美国工人按照他们从未写过的规则演奏，规则通常无法考虑工作的人类方面。由算法分配的时间表的家庭护理工作者没有时间之间的时间。保安人员的数字追踪器会惩罚浴室的休息。雇主使用监视工具来确定工作场所组织的工人，并非法报复他们，以行使其成立工会的合法权利。仓库工人的工作速度是由软件设定的，不考虑其健康或安全。
这些不仅是孤立的问题 - 它们是一个系统的可预测结果，在该系统中，那些撰写规则的人故意排除了必须生活在他们身边的人。在关于工作未来的辩论和讨论的这一十年中，也许我们可以用事后看来的最重要的事情是，尽管技术可以并且已经取代了一些工作，但它还深刻地改变了工作场所的权力动态和控制，因为技术Copts工人代理机构和自主权会加强工作，并加强工作，并最大程度地减少诉求。随着这种趋势随着人工智能的日益加速而加速，我们必须为工人领导的技术采用空间，以尊重和尊严地对待人类。
我代表的服务员工国际工会的200万成员 - 保管人，看门人，公共服务人员，机场工作人员，安全人员和医院雇员 - 是使该国运行的人们。他们清洁飞机，照顾您的祖母，保护城市建筑，并确保我们的医院和学校为我们所有人服务。他们从事基本工作 - 植根于判断，关心和联系。
因为这是我们所知道的：当工人团结起来要求新规则时，我们从来没有失去过我们决心获胜的战斗。
设计索具的规则
前进道路：集体行动
[1]这是关于权力的 - 我们的集体未来
谁拥有它。谁缺乏它。谁可以决定。