Mark Bils，BarişKaymak和Kai-Jie Wu在这篇NBER论文中：劳动力市场的研究越来越集中于单波管权力的作用，研究了其对收入不平等和劳动分配的影响，以及其对政策干预的影响，特别是最小的法律工资。虽然传统方法将单调的能力与公司特征相关联，尤其是公司的就业份额，但本文通过将单索尼的能力归因于工人企业匹配级别的比较优势来提出一种新颖的观点。我们的研究将Robinson（1933）的非竞争性公司工资设置的模型集成到Roy（1951）的工人比较优势的模型。推理如下。当公司面临不完美的弹性劳动力供应时，就会出现Mounopopnony Power，这意味着该公司可以在较低工资下使用工人。所需的工资和所需工资之间的差异代表了那些非律师工人的租金。罗伊（Roy）模型将租金与工人在工作中的比较优势相关联，即他们相对于替代方案所选择的工作的生产力。结果，我们可以将单人权在工资环境中关联起来，这些工人在公司中具有比较优势的工人。