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新研究揭示了性别规范的破坏性影响，对女老板的期望
女性老板通常受到性别刻板印象的阻碍，这可能会直接影响其工作能力。
来源:英国物理学家网首页女性老板通常受到性别刻板印象的阻碍，这可能会直接影响其工作能力。
已发布 应用心理学杂志研究人员发现，担任领导角色的妇女由于社会性别规范的迫使她们比男性同行更加温顺的社会性别规范，因此可以感觉到自己的权力位置受到限制。但是，他们的直接报告的支持和肯定可以改变这些感觉。
领导角色 男性对手“预计女性必须以一种挑剔的方式行事，因此，对于女性领导人来说，我们发现她们很难从事教学，设定期望并告诉他人，因为这些刻板印象，她们需要做什么。 “如果我们不解决这个问题，那么女性领导者将会更少，工作场所较少。”
女性领导人 女领导人在四个不同的研究中，研究人员发现，女老板对女性应采取行动的看法受到限制。
这些社会期望中的一些包括提出养育态度，优先考虑员工福祉而不是生产力，而不是给老板般的指示。
在给出指示或澄清责任时，这些领导人报告说，由于担心被认为是粗鲁或苛刻的，他们的反馈不可能是直接的。
“关于您应该在领导领导中应该做什么的事情是不一致的。您希望您会保持热情和友好，但您也必须成为老板，并从事与人们对女性期望不同的直接行为。”林说。
偏离性别规范，使妇女感到无能或焦虑。
但是，有解决女性领导人的感觉的解决方案。
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