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国家带薪休假计划扩展，吸引更多工人
当加利福尼亚成为该国第一个在2004年创建带薪家庭假计划的州时，这是开创性的，但它提供了一些简单的福利。保证州居民只有六个星期的休假来照顾新生儿，病人亲戚或从自己的疾病或残疾中恢复过来，[…]
来源:The 74当加利福尼亚成为该国第一个在2004年创建带薪家庭假计划的州时，这是开创性的，但它提供了一些简单的福利。
国家居民仅获得了六周的自从刚出生，生病的亲戚或从自己的疾病或残疾中恢复过来的休假，他们所获得的薪水仅占收入的55％，即使是低薪工人也是。并没有保证他们在休假后能够重返工作岗位。许多符合条件的工人没有使用它。在对加利福尼亚州雇主和工人的调查中，三分之一的工人表示，他们没有申请带薪休假，因为福利太低，并且可能会对他们的工作产生不利影响。
仅六个星期 调查今天，共有14个州制定了带薪家庭假计划，随着时间的流逝，它们变得更加强大。较新的计划保证了额外的假期和工作保护，同时提供更高的工资替代品。有些人对家庭创建了更广泛的定义。同时，像加利福尼亚州这样的较旧计划已被扩展到变得更加慷慨。
14个州这些变化使更多的工人能够实际利用他们所支付的收益并根据新数据所欠的优势，从而导致谁休假的平等。
新报告 制定她说，这些计划属于具有“新，2.0型”的小组。她还注视着罗德岛，罗德岛成为该国在2008年颁布带薪休假的第三个州。该州首先提供了四个星期的假期，现在以60％的工资替代率持平了六个星期，并且对家庭的定义更为严格。梅森说，该计划是“原始的1.0付费假期”。
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