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为什么雇主想要具有高eqs的工人
“工作的未来”报告着重介绍了情商的价值
来源:哈佛大学报世界经济论坛的最新报告发现，尽管分析思维仍然是雇主中最令人垂涎的技能，但在26个核心能力的列表中，几种情绪智力技能（即动机，自我意识，同情和积极的聆听）排名前10名。
工作的未来在哈佛医学院心理学助理教授罗恩·西格尔（Ron Siegel）进行了编辑的对话中，他解释了为什么情绪智力技能在工作场所，尤其是在AI时代至关重要。
Ron Siegel 哈佛医学院 什么是情商？这是聪明的另一种方式吗？ 这是一种聪明的东西，但这并不是我们通常认为是聪明的。近几十年来，研究智力的心理学家已经意识到有许多不同种类的智力。您可以想到一个具有自然运动能力的人是具有一种身体或协调智力的人，或者具有自然的数学能力，因为具有大量的数学智力，依此类推。 各种智力 当我们在发达国家中查看人类的经验时，许多人都有基本的食物，衣服和庇护所，但仍有很大的冲突和不快乐。大多数冲突都涉及与我们作为人类的情绪合作的挑战，尤其是我们在人际关系中的反应的复杂性。情绪智力是识别自己的感受，与这些感觉一起工作的特殊技能，而不仅仅是以有问题的方式做出反应。它还涉及认识到他人中产生的感觉，然后能够与他人合作，解决冲突或相处融洽。 为什么雇主认为情绪智力是在工作场所蓬勃发展所需的顶级核心技能之一？ 丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）博士’74？ 情绪智力技能在AI时代是否相关？ Ron Siegel哈佛医学院
什么是情商？这是聪明的另一种方式吗？
这是一种聪明的东西，但这并不是我们通常认为是聪明的。近几十年来，研究智力的心理学家已经意识到有许多不同种类的智力。您可以想到一个具有自然运动能力的人是具有一种身体或协调智力的人，或者具有自然的数学能力，因为具有大量的数学智力，依此类推。各种智力
当我们在发达国家中查看人类的经验时，许多人都有基本的食物，衣服和庇护所，但仍有很大的冲突和不快乐。大多数冲突都涉及与我们作为人类的情绪合作的挑战，尤其是我们在人际关系中的反应的复杂性。情绪智力是识别自己的感受，与这些感觉一起工作的特殊技能，而不仅仅是以有问题的方式做出反应。它还涉及认识到他人中产生的感觉，然后能够与他人合作，解决冲突或相处融洽。
为什么雇主认为情绪智力是在工作场所蓬勃发展所需的顶级核心技能之一？丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）博士’74？情绪智力技能在AI时代是否相关？