详细内容或原文请订阅后点击阅览
数百万工人也在忙于照顾孩子。雇主需要重新考虑。
商学院报告发现，严格的招聘政策、工作规则和排班不仅损害了员工，还损害了生产力、留任率和利润
来源:哈佛大学报数百万的美国人，从每小时零售工作人员到公司副总裁，在育儿幼儿的同时应对工作的要求，照顾生病的配偶或老年父母或两者兼而有之。
根据新哈佛商学院报告，雇主制定的严格做法和规则使杂耍行为变得更加严格，例如僵化或不可预测的工作时间表，以及雇主未能掌握雇员如何挣扎并为他们提供支持的方式。
哈佛商学院 报告无视损害工人和公司。与护理相关的问题是员工离开劳动力的最常见原因。报告发现，公司还直接和间接地付出了代价，通常以他们不完全理解的方式。
《公报》与其作者约瑟夫·B·富勒（Joseph B.访谈已被编辑，以清晰和长度。
Joseph B. Fuller 管理工作的未来全美有50至6000万护理人员。它们构成了您所研究的“隐藏工人”的同类人群中最大的部分 - 那些想要工作或更多小时但受到雇主政策挫败的人。谁在这个小组中，为什么他们离开劳动力？
他们是家庭内有重要护理义务的人。这些范围从可以使人们非常普通的事物（一个有孩子的两个父母的家庭）打动，或者可能是更异国情调的东西 - 他们有一个长期病的孩子或配偶。我们称之为“三明治一代”，他们在这里照顾抚养子女，从新生到一个少年，但他们也照顾一个或多个老年人 - 父母，一个公婆。
性别和年龄的主要照顾者
管理工作和照顾的斗争通常在工作中表现出来？大多数雇主甚至意识到有些工人遇到困难吗？