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雇主将越来越关注毕业生在技术知识上的技能
毕业生和学徒雇主对一个人的年龄，教育和技术经验的兴趣降低。斯蒂芬·伊瑟伍德（Stephen Isherwood）解释了高等教育的结果
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治对未来几乎没有安全的赌注，因此技术对劳动力市场的影响，通过教育和工作的过渡将如何变化，并且只能预测重新统治和提高技能的需求。
，但我们确实知道技术 - 特别是AI - 是一种破坏力。我们知道，出生率下降和较高的雇主技能需求有可能创造一个艰难的劳动力市场，从而阻碍增长。我们还知道，不适应工作变化的人很可能会看到自己的职业受到影响。
响应这些转变，毕业生和学徒雇主正在考虑采用新的人才策略方法。策略将更少关注一个人的年龄，教育和技术经验，而更多地关注他们的技能，能力和才能。
从早期职业到新兴人才的学生雇主研究所（ISE）的最新报告表明，有68％的早期职业雇主已经采用或部分采用了基于技能的策略来招聘 - 另外29％的人正在考虑这一点。
从早期职业到新兴人才狭窄的劳动力市场
很正确，我们都关心学生面临的艰难工作市场，他们的大量应用程序以及许多人获得研究生工作所需的时间。由于英国的贫血增长，目前的劳动力市场很紧张（ISE预测研究生职位空缺今年只会增长百分之一）。但是，一旦增长恢复经济，雇主很可能会看到大量的人才短缺。
提到2022年，虽然大多数人都记得热浪，但招聘人员记得大流行的增长突飞猛进，这使许多空缺尚未填补。从当年夏季开始的一项CIPD劳动力市场调查报告说，有47％的雇主很难填补空缺，对雇主报告的困难的最高反应是使现有员工提高现有员工。