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未来 L&D 领导者的十大必备技能
了解 L&D 高管需要具备的十项关键能力才能取得成功。为了促进组织成功，需要提升领导力、沟通和技术等领域的技能。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客塑造未来的L＆D经理
学习是一个持续的过程，组织必须保持警惕，为员工提供必要的技能，以适应其行业的微小变化。这种关键责任通常属于学习与发展（L＆D）经理的肩膀。
学习与发展经理的角色
L＆D经理专注于通过人才管理来发展和增强劳动力，弄清个人在工作中会脱颖而出，同时又具有与他们的个人和组织目标保持一致的角色。因此，L＆D经理的角色是多方面的，因为它要求将战略计划，计划开发和绩效审查融合在一起。
L＆D经理负责研究培训需求，设计和实施有效的培训计划，开发教育内容，促进培训课程以及定期分析绩效成果。这是与培训中创新解决方案的产生有关的重要责任，目的是增加对员工敬业度的动力，并在整个组织中成功推出。
通过制定劳动力发展的特定要求，L＆D经理在提高生产率方面发挥了非常重要的作用。这项责任不仅包括提供高质量的培训，而且还包括不断判断和炼入需要在整个组织格局中产生变革的计划。
L＆D经理的基本技能
为了在这个动态的环境中蓬勃发展，有效的L＆D经理必须具备多样化的技能。以下是十个基本技能，对于这个角色成功至关重要：