您是哪种类型的领导者?

作者:Jamie Grant,C’98 GEd’99,就业服务中心高级副主任 在 Van Pelt 可能有和飞机跑道一样长的书架摆满了“领导力”书籍,每本书都包含不同的理论,讲述如何成为“优秀”甚至伟大的领导者。在……

来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客

您是哪种领导者?

您是哪种领导者?

发布于 2024 年 11 月 7 日

发布于 2024 年 11 月 7 日

作者:Jamie Grant,C’98 GEd’99,职业服务高级副主任

作者:Jamie Grant,C’98 GEd’99,职业服务高级副主任

Van Pelt 的书架上摆满了“领导力”书籍,每本书都包含不同的理论,阐述如何成为“优秀”甚至伟大的领导者。在我每天与学生和校友的对话中,我们至少在每次课中尝试识别和表达个人的领导“风格”,因为这是职业成功不可或缺的一部分。当你申请职位时,你可能会注意到一些描述需要领导技能,而其他描述则更微妙或根本没有提及。我保证,在某个时候,可能很快就会有人问你是哪种类型的领导者。

很棒

无论你是负责课堂项目的一部分,还是领导一个庞大的团队,你的自我意识以及如何继续成长和提高领导技能都是你一生的追求。

根据我读到的一篇最近影响深远的《哈佛商业评论》文章,未来的领导者必须培养六个方面。以下是我对这几点的总结 -

根据最近一篇影响深远的《哈佛商业评论》文章
  • 关注团队的情绪和心情,并根据需要开启对话。它“需要练习和有意识的努力。”我从未忘记与我的团队展开对话,谈论每个人的感受、表现(在工作和生活中)、遇到的困难或缺乏理解。一起讨论问题建立了一些非常牢固的关系和信任。
  • 注意团队的情绪和心情,并根据需要展开对话。 永远不要 适应性强,根据需要进行调整。 保持思维灵活,并倾向于不确定性。 积极寻找和考虑不同的观点。

    作者

    Jamie Grant