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来自学习领导者的 5 个强大的 L&D 课程
成为一名伟大的领导者需要什么？从接受失败和应对变化到记录知识和战略性地解决问题，本文探讨了专家 L&D 声音的共同点和不同之处。这篇文章最初发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客当专家齐聚一堂时，值得注意
成为领导者需要什么？正是这个问题促使我们在屡获殊荣的系列“学习领袖”中扩大行业开拓者的声音，探索领导力与学习之间的根本联系。在本文中，我们重点介绍了在对话中反复出现的 5 个基本 L&D 课程，展示了学习与领导之间密不可分的联系。
屡获殊荣 学习领袖 学习领袖来自该领域专家的 5 个 L&D 课程
1. 拥抱对失败的恐惧
面对恐惧是常见的建议，但这是因为对失败的恐惧是创新和进步的重大障碍。
“我不知道该怎么做；我肯定会失败。我们需要克服这种恐惧，”著名行业分析师 Josh Bersin 强调道，他主张在职场中用好奇心和实验精神取代对失败的恐惧。
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。确实，“重要的是进步，而不是完美”，LinkedIn 领导力发展顾问 Jason Weeman 提醒我们。当我们感到可以安全失败时，我们更有可能承担风险、创新和成长。
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。亚马逊网络服务 (AWS) 培训和认证副总裁 Maureen Lonergan 也敦促其他人不要让他们所认为的知识缺乏限制他们。尽管 Lonergan 的学术能力不是最强的，但正是她努力工作、接受反馈以及重新调整和重构的意愿，使她从培训协调员成为 AWS 的全球培训计划负责人。
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。2. 通过变化培养适应性
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