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女性专业网络背后的隐藏转折
女性对专业环境中的社会关系具有更精致的意义。他们更准确地确定谁与谁联系，并更好地记住这些关系结构。矛盾的是，这种能力可能有助于解释为什么妇女在某些影响力中的代表性不足。
来源:英国物理学家网首页由欧洲管理与技术学院（ESMT）
由Lisa Lock编辑，由Andrew Zinin
丽莎锁 Andrew Zinin 妇女表现出对密集团队中工作场所关系的较高召回，但她们的优势在结构漏洞标志的网络中逐渐消失。学分：柏林ESMT 女性对专业环境中的社会关系具有更精致的意义。他们更准确地确定谁与谁联系，并更好地记住这些关系结构。矛盾的是，这种能力可能有助于解释为什么妇女在某些影响力中的代表性不足。 这是Eric Quintane（ESMT柏林），Matthew Brashears（南卡罗来纳大学），HelenaV.González-Gómez（Neoma商学院）和Raina Brands（UCL管理学院）的最新研究结论。他们的研究发表在人事心理学上。 已发布 人事心理学 在三项研究中，有10,000多名参与者的合并样本，出现了一个明确的模式：女性表现出更准确的网络回忆，尤其是在密集和凝聚力的网络中。 网络 在美国进行的一项大规模调查中观察到了这一优势，对MBA学生的真实友谊网络的分析以及与工作专业人员的在线实验。 但是，一旦专业网络变得更加开放和更少，这意味着它们表现出所谓的结构孔，那么这个优势就会消失。 例如，在跨职能项目团队中发生结构孔，成员通过几个人或非正式的执行网络中的直接连接和信息流有限，关键个人将其他与众不同的决策者联系起来。在这两种情况下，十字路口的人都可以获得影响力。 女性 平等访问 更多信息： doi：10.1111/peps.12691 期刊信息：妇女表现出对密集团队中工作场所关系的较高召回，但她们的优势在结构漏洞标志的网络中逐渐消失。学分：柏林ESMT
女性对专业环境中的社会关系具有更精致的意义。他们更准确地确定谁与谁联系，并更好地记住这些关系结构。矛盾的是，这种能力可能有助于解释为什么妇女在某些影响力中的代表性不足。
这是Eric Quintane（ESMT柏林），Matthew Brashears（南卡罗来纳大学），HelenaV.González-Gómez（Neoma商学院）和Raina Brands（UCL管理学院）的最新研究结论。他们的研究发表在人事心理学上。 已发布人事心理学
在三项研究中，有10,000多名参与者的合并样本，出现了一个明确的模式：女性表现出更准确的网络回忆，尤其是在密集和凝聚力的网络中。网络
在美国进行的一项大规模调查中观察到了这一优势，对MBA学生的真实友谊网络的分析以及与工作专业人员的在线实验。
但是，一旦专业网络变得更加开放和更少，这意味着它们表现出所谓的结构孔，那么这个优势就会消失。
例如，在跨职能项目团队中发生结构孔，成员通过几个人或非正式的执行网络中的直接连接和信息流有限，关键个人将其他与众不同的决策者联系起来。在这两种情况下，十字路口的人都可以获得影响力。 女性 平等访问 更多信息： doi：10.1111/peps.12691期刊信息：