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早期发现：雇主对技能验证和信任的看法
在我们先前的研究中，我们从雇主那里听到了大声而清楚的消息：今年夏末，我们向雇主发布了一项调查，询问他们有关技能验证的各种问题，以及其他相关主题。为什么要验证技能？如果我们成功地开发了能够实现经过验证技能的正确工具和产品，我们可以开始[...]帖子早期发现：雇主对技能验证和信任的看法首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物在我们先前的研究中，我们从雇主那里听到了大声而清晰的声明：
- 他们想要技能。尽管许多雇主在招聘和筛查过程中使用证书，但最终他们对这些证书所代表的能力更感兴趣。他们越来越努力地使用AI生成的简历和欺诈。雇主花费大量时间和精力和金钱来理解候选人是否拥有他们声称的技能。他们的带宽有限，因为这些工具与现有系统不集成。雇主，尤其是人力资源领导者，正在寻找不需要其他工具或产品的简化解决方案（一份报告称，人力资源部门使用16多个应用程序！）。
今年夏末，我们向雇主发布了一项调查，询问他们有关技能验证的各种问题，以及其他相关主题。为什么要验证技能？如果我们成功地开发了能够实现经过验证技能的正确工具和产品，我们就可以开始应对雇主听到的所有挑战，并超越诸如简历以及涉及个性化，便携式，验证的技能和经验记录之类的静态记录。
当前挑战
小型组织（1-100名员工） 中型组织（101-500名员工）技能的不一致
信任