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印度尼西亚军事行政法中令人不安的漏洞
《奉献：研究与社区服务杂志》最近发表的一篇文章揭示了印尼武装部队 (TNI) 成员在受到上级的待遇时，获得公正待遇的承诺与实际得到公正待遇之间存在的令人不安的差距。据作者称，尽管印尼立法机构于 1997 年颁布了一项法律，规定了审理此类投诉的司法程序，但该程序无效，因为尚未制定必要的授权法规。尽管 1997 年的法律要求在 2000 年底之前（即近四分之一世纪之前）制定这些法规。本文引用了少数几个案例，其中服役人员试图（未成功）通过在印尼普通法院提起诉讼来弥补这一明显差距。这可能只是冰山一角。投诉或申诉系统是所有有效武装部队行政基础设施的必要组成部分，尤其是在印尼这样的民主国家。如果军队成员没有一个他们认为公平的适当渠道来表达他们的不满，那么这可能会严重损害士气——这是建立有效军队的关键基础之一。本文建议采用替代性争议解决方式，这确实有其优势，可能是一种部分解决方案，但不太可能在每种情况下都弥补差距。
来源:全球军事司法改革最近发表在《奉献：研究与社区服务杂志》上的一篇文章揭示了对印度尼西亚武装部队（TNI）正义的承诺（TNI）的差距，当时他们对通过命令进行待遇的投诉或申诉，以及实际交付的东西。根据作者的说法，尽管印度尼西亚的立法机关在1997年颁布了一项法律，该法律规定了审理此类投诉的司法程序，但该过程是不起作用的，因为尚未制定必要的启示法规。这是这样的事实，即1997年的法律要求这些法规必须在2000年底之前制定，即将近四分之一世纪。
奉献：研究与社区服务杂志文章借鉴了少数案件，在这些案件中，服务人员试图通过在印度尼西亚普通法院提起诉讼（未能成功）来弥合这一明显的差距。那可能是一个很大的冰山一角。投诉或申诉制度是所有有效武装部队的行政基础设施的必要部分，特别是在印度尼西亚等民主国家。如果武装部队的成员没有适当的渠道，他们认为这是公平的，可以在这种渠道上宣扬他们的申诉，这可能会严重腐蚀士气，这是建立有效武装部队的主要基础之一。文章建议替代性争议解决，这确实具有其优势，并且可能是部分解决方案，但在每种情况下都不太可能弥合差距。
本文还强调了印度尼西亚宪法向所有公民保证的权利与实际对TNI成员提供的待遇之间的差距。遗憾的是，当我们在21世纪第一季度末期调查全球情况时，这并不是一个罕见的事情。也许在印尼法院有宪法挑战的范围？