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男人太多还是女人太少？——新研究发现性别差距的形成方式影响对它的看法
对许多人来说，副总统卡马拉·哈里斯在 2024 年总统大选中的失败令人警醒，不仅在政府，而且在商业、高等教育和军队中，领导职位之间的性别差距都越来越大且持续存在。大多数美国人认识到女性在领导层中的代表性不足，新闻媒体 […]文章《男性太多还是女性太少？——新研究发现性别差距的框架影响了人们对它的看法》首次出现在《科学探究者》上。
来源:Scientific Inquirer对许多人来说，副总统卡马拉·哈里斯在 2024 年总统大选中的失败，令人警醒地提醒人们，不仅在政府，而且在商业、高等教育和军队中，领导职位之间的性别差距都越来越大，而且持续存在。大多数美国人认识到女性在领导层中的代表性不足，新闻媒体经常报道女性在这些角色中的代表性不足——但这种情况仍然存在。
一组心理学研究人员认识到新闻报道可能会影响态度的形成和行动的推动，他们通过一系列实验研究了将这种性别差距重新定义为“男性代表性过高”——而不是“女性代表性不足”——是否会对人们对这个问题的看法和解决这个问题的动机产生影响。
研究结果表明，将性别差距定义为政治领导层中的“男性代表过多”而非“女性代表不足”，会引发更多人对女性之间不平等的愤怒，并增加对这种差距不公平的看法。此外，研究结果还表明，对不平等的愤怒会促使女性采取行动解决这个问题。
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“虽然大多数美国人承认领导层的性别多样性很重要，但将性别差距定义为女性代表不足可能会让公众变得麻木，”纽约大学心理学副教授、该论文作者艾米丽·巴尔塞蒂斯 (Emily Balcetis) 表示，该论文发表在《实验社会心理学杂志》上。 “对许多人来说，采用相同的统计数据，例如国会中有 29% 是女性，但将问题重新定义为男性的过度代表，改为国会中有 71% 是男性，会引起更强烈的情感反应，并促使人们采取行动增加男性和女性获得领导权的机会。”
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政治 商业图片来源：Tim Mossholder
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