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“微包容”这一想法是对 DEI 努力的一个很好的补充，而不是替代
《哈佛商业评论》上的一篇有用的短文《小小包容行为的力量》提供了一些关于组织如何促进包容性环境的具体建议。然而，问题在于作者将这些好主意作为许多 DEI 努力的替代品进行营销，而不是 […]
来源:Larry Ferlazzo | 英语教育博客《小小包容行为的力量》是《哈佛商业评论》上一篇有用的短文，它为组织如何促进包容性环境提供了一些很好的具体建议。
《小小包容行为的力量》然而，问题在于，作者将这些好主意作为许多 DEI 努力的替代品而不是对它们的补充来推销。
是的，学校和其他地方的一些 DEI 努力并没有取得很好的效果，尽管其他许多努力已经取得了效果（请参阅我之前的帖子《隐性偏见培训似乎不起作用——那么教师和其他人应该做什么？》）。
隐性偏见培训似乎不起作用——那么教师和其他人应该做什么？我认为教师、学区领导和校长可以从阅读 HBR 文章中受益，思考如何与员工和学生一起实施这些想法，以及我之前帖子中列出的其他想法。
和但仅仅关注“微包容”理念，虽然在某些社区可能不那么“有争议”，但并不能有效应对种族主义和性别歧视问题。