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走向蓝色，保持蓝色：培养多元化的力量
第 9 侦察联队的牧师上尉 Donsha Watkins 将她的多元化和代表性价值观带到了她在比尔空军基地担任个人动员增援人员的职责中。
来源:美国空军多样性Beale空军基地，加利福尼亚州（AFNS） -
决定举起右手并宣誓就职的决定感觉就像是一个巨大的信仰飞跃。美国空军上尉Donsha Watkins是第九侦察翼牧师的情况，他多年来一直在考虑这一决定。 办公室宣誓第9侦察翼
在沃特金斯（Watkins）辩论是否加入该服务时，她从姐姐那里得到了一些观点。
“当我姐姐第一次进来时，没有很多军事牧师是女性，尤其是有色女性，”沃特金斯说。 “有时候，您想与可以与之联系的牧师交谈。当您没有这种选择时，这可能很困难。”
了解对多样性的需求为沃特金斯带来了跳跃并加入空军预备役所需的灵感，这是个人动员增强计划的一部分。 IMA计划将预备役人员分配给主动组件单元，并允许他们创建有助于满足任务要求的自定义工作时间表。 空军储备个体动员增强器
沃特金斯说，尽管军事部门更好，但她的家人提供了最大的支持，并提供了一些重要的建议。
“他们确实与我谈论要确保这是我真正想做的事情，因为成为牧师是一项艰巨的任务，尤其是当您在那里服务为这个国家服务的男人和女人时，”沃特金斯说。
加入后，沃特金斯（Watkins）对空军内部的多样性水平感到惊喜。在沃特金斯（Watkins）驻扎的所有三个基地之间，她都对所有身穿制服的成员及其不同的背景都充满了欣赏。
根据2021年军事界的人口统计资料，有29.4％的空气/太空部队成员认同少数群体。女飞行员/监护人占部队的21.3％。2021军事社区的人口统计资料