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零售商可能会采取更错开的方式来进行假日招聘。
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来源:纽约时报 _经济每年，零售商竞相招聘员工来充实他们的商店和配送中心，以满足数百万美国人在圣诞节和其他冬季假期购物的需求。
这种季节性招聘通常被视为衡量零售业和美国经济健康状况的指标。
周三，美国劳工部公布的 11 月数据显示，2024 年零售业的季节性招聘低于一年前。 但这也可能反映了公司做法的变化。
数据随着经济在 2020 年底和 2021 年初重新开放，招聘工人的困难导致几家零售商开始全年分散招聘，减少对在假日购物季前几周迅速招聘员工的依赖。 其他零售商表示，他们专注于为现有员工提供更多轮班，然后再雇用季节性工人。
在 2024 年假日购物季到来之前，Target 和 Bath & Body Works 等大型零售商表示，他们预计季节性工人的招聘数量将与前一年持平。梅西百货表示，其目标是招聘 31,500 名工人，略低于 2023 年的目标。亚马逊 10 月份表示，将招聘 25 万人来支持其配送和运输业务，这与去年的目标一致。在亚马逊，这些工作包括全职、兼职和季节性职位。
对于零售商来说，季节性招聘不仅仅发生在商店内。在新冠疫情期间，为了应对电子商务购物的繁荣，零售商越来越注重招聘人员在处理在线订单的配送中心工作。