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2025 年的微学习：基础知识、科学、趋势等
了解微学习如何通过简短、引人入胜的内容改变企业培训。探索其优势、2025 年影响微学习的趋势以及推动微学习解决方案的科学。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客2025 年的微学习：科学与参与的交汇点
过去十年，企业培训经历了重大变革。传统培训计划正逐渐被敏捷、引人入胜和以结果为导向的方法所取代。现代劳动力的特点是数字优先、时间紧迫的专业人士，他们要求学习解决方案快速、易于获取且与其工作角色高度相关。此外，人工智能、自动化的兴起和不断变化的工作角色需要不断提升技能和再培训。这就是微学习成为游戏规则改变者的地方。
微学习成为游戏规则改变者一些实用见解：
- 根据艾宾浩斯的遗忘曲线，人们往往会在一小时内忘记高达 50% 的学习内容，在一个月内忘记 90% 的内容。 [1]注意力持续时间正在缩短，导致长时间的培训课程无效。学习者更喜欢灵活、适合移动设备的内容，以适应他们繁忙的日程安排。
作为回应，领先的组织正在转向微学习，这与“即时”学习模式相一致——在需要时提供精确的信息。 作为 L&D 专业人士，挑战不仅仅是提供培训，还要确保培训坚持下去并转化为绩效改进。
微学习如果得到战略性实施，可通过个性化、引人入胜和可扩展的方式促进持续学习来实现这一目标。
微学习与传统培训方法
什么是微学习？ 微学习是一种企业培训形式，提供简短、有针对性的学习模块，旨在满足特定的学习目标。