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研究中的妇女：进步和机会
作为在研究领域的领导途径清除了研究领域的妇女，需要持续支持和倡导。当人们探讨了一些领先的研究机构和组织的领导和顾问委员会页面时，有一个显着的缺席：妇女和其他历史上删除的团体。虽然2023年的研究……续研究妇女在研究中：进步和机会首先出现在教育和职业新闻上。
来源:教育和职业新闻研究中的妇女：进步和机会
研究中的妇女：进步和机会
研究中的妇女：进步和机会作为在研究领域的领导途径清除了研究领域的妇女，需要持续支持和倡导。
作为在研究领域的领导途径清除了研究领域的妇女，需要持续支持和倡导。Jessica Sage
研究（Wire）妇女执行主任
探讨了一些领先的研究机构和组织的领导和顾问委员会页面，因此有一个显着的缺席：妇女和其他历史上剥夺了选举权的团体。虽然一项2023年的研究发现，有55％的MR专业人士将其视为女性，但只有25％的人担任领导角色，从而阐明了MR领导力多种思想的关键机会。缺乏代表性和领导领导力多样性的呼吁并没有像许多人那样向Dei支付口头服务。这对于业务成功至关重要。
领导力的多样性一份2023年的麦肯锡报告发现，领导水平多样性的企业比最低百分比的企业盈利27％。随着研究技术和方法与AI，UX和数据见解等相邻行业相交，对干预措施的需求更大，这将确保研究专业人员的声音和他们寻求理解的消费者的声音都反映在执行这项研究的团队中。
2023 McKinsey Report桥接领导差距
桥接领导差距鼓励多种声音
鼓励多种声音研究人员本质上是好奇的，并致力于理解数据和见解的人类方面。结合各种声音，经验和专业知识对于推动该行业及其至关重要的工作至未来至关重要。