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为什么传统政府退休金计划不适合当今的新员工
公共退休系统中的利益相关者应在保持对现有雇员的承诺的同时采用有效的新员工计划。为什么传统政府养老金计划对今天的新员工不起作用的帖子出现在理性基金会上。
来源:理性基金会信息如果任何退休计划的目的都是在职业生涯结束后为参与者的终身收入做出比例贡献，那么该计划的设计必须认识到工人的就业模式的现实。雇用一代或两代人的雇员的养老金计划不必与今天雇用的员工的退休计划相同。鉴于过去几十年来就业模式发生了巨大变化，计划不应相同。
为了使政府希望吸引的工人现代化退休产品，政府领导和决策者首先需要清楚地确定他们试图实现的目标。锚定以充分促进所有新员工的最终退休安全性的退休福利是一个可能所有利益相关者都可以同意的目标。这是一种比仅仅坚持旧计划设计的方法要好得多，而无需考虑政府雇主想要摆脱雇员退休计划的原因。
作为传统定义福利（DB）养老金的最后一个堡垒，州和地方政府的计划尚未大致适应改变劳动力模式的需求。尽管这些公共养老金计划的改革量很多，而且持续不断，但大多数改革主要集中在纳入财务上，而不是更好地满足员工的需求。
当然有例外。例如，亚利桑那州公共安全退休系统现代化了其退休福利，立法者对密歇根州的教师进行了类似的改革。不幸的是，大多数政策制定者通常专注于寻找支付意外养老金成本的方法，而不是重塑退休福利，以满足当今公职人员的不断发展的需求。
亚利桑那州公共安全退休系统 密歇根州老师