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您的工资会在“所有人的医疗保险”下上升？
以下最初出现在Upshot（版权所有2020年，《纽约时报》公司）。它还出现在2020年2月4日的印刷版B6上。隐藏在关于“所有人的医疗保险”的较大辩论中是一个基本的经济问题：谁支付基于工作的健康保险？对于获得健康保险的1.57亿美国人[…]您的工资会在“所有人的医疗保险”下上升？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家在9月的民主党辩论中，桑德斯先生与乔·拜登（Joe Biden）不同，他说，如果雇主不再参与健康福利，工资将会上升。许多美国人持怀疑态度。在Kaiser家庭基金会的一次民意调查中，有63％的人表示，如果雇主的健康费用下降，其工资将保持不变。
与乔·拜登（Joe Biden）有所不同一些经济学研究支持雇主以几乎美元的工资来对健康保险费进行交易的理论。 《南方经济学杂志》上的一项研究检查了1970年代纽约教育部的薪水和利益数据。该研究控制着教学经验，教育，学校预算和其他福利等混杂因素，发现健康福利价值的增加与平均薪金降低了83美分。
研究但对公共部门雇员的其他研究几乎没有证据表明工资和健康保险费之间的可比权衡。 其中之一是，在《卫生经济学杂志》中，基于来自6,000多个学区的数据，发现福利增加与降低工资和薪水仅为15美分有关。
其他研究 一个同一期刊的另一篇是哈佛大学卫生经济学家迈克尔·切尔恩（Michael Chernew）是合着者，使用了对公共部门工人和雇主数据的国家调查，并产生了类似的发现。
另一个为什么高级和工资会在公共部门的工作中不完全相互抵消？一种可能性是工会化，在公众中比私营部门更有可能。与个人工人相比，工会工人能够更好地偿还薪酬，他们更容易放开并与他人更换。谈判的合同最终可能会增加健康保险福利，而不会抵消薪水的减少。
可以结束 许多研究 产妇护理 那些肥胖的人 《卫生经济学杂志》中的研究 《劳动经济学杂志》中的研究