详细内容或原文请订阅后点击阅览
一种不解决美国军方招募问题的方法
摘要和要点：美国军事面临招聘挑战，并诉诸降低标准，这是一项有害战略，影响准备就绪和战斗效率。 - 贫穷的身体健康，不足的教育和以前实施的DEI政策有助于这些招聘问题。 - 尽管最近在特朗普政府取消了DEI之后，最近进行了持久的解决方案，但持久的解决方案要求提出，而不是降低，[…]不解决美国军方招募问题的1条方法首先出现在19 forthyfive上。
来源:19FortyFive摘要和要点：美国军事面临招聘挑战，并诉诸降低标准，这是一项有害战略，影响准备就绪和战斗效率。
摘要和要点： 美国军事 战斗有效性- 贫困的身体健康，不足的教育和先前实施的DEI政策有助于这些招聘问题。
视频
- 尽管在特朗普政府淘汰DEI之后，最近的上升是持久的解决方案，这是一种持久的解决方案，要求提高标准，而不是降低标准。
- 解决青年健康和教育，消除无效的DEI实践，并强调诸如教育和生活质量之类的激励措施至关重要。
- 根据优先考虑可以处理严格培训和战斗条件的优质新兵至关重要。
- 制定高标准可维护军事效力，增强保留率并增强国家安全。
保持高标准降低达到美国军事招聘目标的标准是一个错误
美国军方被迫降低标准以实现招募目标。尽管可以理解，但这是一个失败的主张，影响准备就绪，降低了部队的杀伤力，并最终减少了宝贵的训练时间，因为指挥官被迫处理问题而不是训练他们的部队。
培训军方如何达到这一点？
军队一直是社会的文化缩影，美国社会在上一代发生了变化。美国人的活跃程度要小得多，肥胖的人（频繁地非常年轻）比前几代人更早地出现健康问题。
美国人受教育程度较低。该国在阅读，数学和科学方面的教育水平远低于应有的位置。这些事情对人们是否有资格参加兵役有深远的影响。
军事是70％食物和运动标准远低于应有的
罗伯特·肯尼迪 未来的士兵准备课程 发布在X上。