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在似乎是第一个反对健康计划的主要法律凌空抽屉中，平等就业机会委员会（EEOC）周三针对威斯康星州一家公司提起诉讼，原因是她涉嫌解雇一名工人，因为她拒绝接受健康评估。根据EEOC的说法，Orion Energy Systems在2009年制定了一项健康计划，并询问[…]何时健康计划是非法的？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家在似乎是第一个反对健康计划的主要法律凌空抽屉中，平等就业机会委员会（EEOC）周三针对威斯康星州一家公司提起诉讼，原因是她涉嫌解雇一名工人，因为她拒绝接受健康评估。
提起诉讼根据EEOC，Orion Energy Systems在2009年制定了一项健康计划，并要求其员工进行“健康风险评估”。这是标准做法。雇主说（不是令人难以置信的）评估为雇员提供了库存健康需求的机会。但是，一些工人（也不令人难以置信的是）他们的雇主侵犯了他们的隐私。
雇主通常不会坚持他们的工人签署健康计划。取而代之的是，工人有动力参加 - 平均激励措施约为每月50美元。不过，不是猎户座。对于拒绝接受评估的工人，Orion说，它将不再承担其任何保险费。不是一角钱。
每月约50美元 任何尽管如此，一名猎户座员工 - 温迪·肖伯特（Wendy Schobert） - 仍然选择了。为了保留保险，她将不得不每月支付超过400美元的费用，以及额外的每月罚款50美元。但是大约一个月后，肖伯特被解雇，据称是为了报复她拒绝接受评估。
EEOC代表她针对Orion提起诉讼。 EEOC投诉的核心是要求Schobert参加健康计划，然后解雇她拒绝，违反了《美国残疾人法》。 ADA禁止企业歧视残疾人，其中包括使工人接受“体检和查询”。
包括 只要他们自愿 允许 被认为 时间 和 再次 似乎不会省钱或改善健康@nicholas_bagley