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工作锁：工作移动
链接到本帖子所属系列中的所有帖子中的链接。我的最后几篇文章描述了与劳动力市场参与有关的健康保险的研究。那是一个用于工作锁的向量 - 健康保险激励进入劳动力或留在劳动力中。但是，还有另一个，更常见的工作，用于工作锁的矢量 - 宣传职位锁定：职位流动性首次出现在偶然的经济学家上。
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入门帖子我的最后几篇文章描述了与劳动力市场参与有关的健康保险有关的研究。那是一个用于工作锁的向量 - 健康保险激励进入劳动力或留在劳动力中。但是，还有另一个，更常见的工作，用于工作锁的向量 - 与一家特定的公司一起提供覆盖范围，扼杀工作流动性（又名，影响工作选择或工作机会）。
Gruber和Madrian在该领域进行了18篇论文，发现了混合文献。六项研究发现，统计学上的显着结果与工作锁一致。六个仅返回了统计上微不足道的结果。其他六项研究的结果混合或无法评估。
Gruber和Madrian研究健康保险对工作流动性影响的主要挑战是，由于健康保险还是由于其他与工作相关的因素，很难解散某人是否拒绝转换工作。出现混乱，因为某些与工作相关的因素（例如其他福利）与雇主赞助的保险的可用性相关。如果员工留在提供ESI的公司，那是因为他更喜欢在该公司工作的其他好处吗？还是由于ESI？你怎么知道？
1994年作者的论文Gruber和Madrian通过使用它们的可能大小的工作锁定大小来概括该领域的不同发现。他们自己的基于持续覆盖策略的工作提供了下限，而基于配偶保险的工作则提供了上限。
Gruber和Madrian（1994） Madrian，1994b Buchmueller和Valletta，1996 Gao（2011） Adams（2004） Gilleskie等。 （2002） @afrakt Gao（2011） Adams（2004） Gilleskie等。 （2002） @afraktAdams（2004）Gilleskie等。 （2002）@afrakt