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医疗保健分类：喝茶对您有好处吗？
这是与尼克·巴格利（Nick Bagley）的健康改革及其法律争议相关的联合帖子（密歇根州法律866，2015年秋季）。有关相关帖子，请参阅课程介绍。工作场所健康计划有区别。那就是他们要做的。坚持保健计划的员工为承保范围付出了较少的费用；那些不付更多的人。健康计划[…]联邦政府的职位是错误的。许多健康计划违反了ADA。首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家这是与尼克·巴格利（Nick Bagley）的健康改革及其法律争议相关的联合帖子（密歇根州法律866，2015年秋季）。有关相关帖子，请参阅课程介绍。
课程介绍工作场所健康计划有区别。那就是他们要做的。坚持保健计划的员工为承保范围付出了较少的费用；那些不付更多的人。保健计划因此与联邦规则发生冲突，这些规则通常要求雇主平均对待其雇员，而不论健康状况如何。
联邦规则《负担得起的护理法》对基于健康的歧视有例外。没关系，健康计划会伤害低薪员工，并且似乎不起作用。在ACA的领导下，如果雇主不实现与健康相关的基准，雇主可以以高达30％的保费费用罚款。该激进的程序还不是常态，但并非闻所未闻。
伤害低薪员工 似乎不起作用 ACA 他们不是闻所未闻的同时，《美国残疾人法案》仍在书中。 ADA说，除非“自愿”，否则雇主不能进行包括医学历史在内的医学检查。然而，大多数健康计划都要求员工接受侵入性和详细的健康评估。
说 侵入性和详细的提出一个难题。如果雇员拒绝接受重大罚款，健康评估是否仍然是自愿的？在最近提议的规则中，平等的就业机会委员会表示。在EEOC的判断中，健康计划只要遵守ACA，就不会违反ADA。
提出的规则EEOC的立场取决于其工作“尽可能提供尽可能多的一致性”，而ADA和ACA之间的工作。在这方面，EEOC可能会想到两个不同的法律论点。两者都不引人注目。
视图 第一个 公认的解释规则 不可调和的冲突 第二 可以正确考虑 雪佛龙 $ 17,545