在健康改革下，雇主赞助的承保范围的下降：好，坏还是丑陋？
该帖子于2010年5月27日出现在Kaiser Health News中，并在2010年6月10日的《 Health Wonk评论》中引用。对新健康大修法律的最新批评之一是，它将鼓励雇主停止提供健康保险。实际上，它会。我们应该欢迎这一点，前提是[…]在卫生改革中雇主赞助的承保范围的下降：好，坏还是丑陋？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家该帖子于2010年5月27日出现在Kaiser Health News中，并在2010年6月10日的《 Health Wonk评论》中引用。
Kaiser Health News 健康WONK评论对新健康大修法律的最新批评之一是，它将鼓励雇主停止提供健康保险。实际上，它会。
最新批评我们应该欢迎这一点，只要雇主承保范围的下降是逐渐的，并且存在良好的替代方案。新法律促进就业与健康保险之间的联系有几个优势。其中之一是，它将使最明显的最大迫在眉睫的医疗保健问题：成本。
雇主赞助的健康保险的侵蚀并不是什么新鲜事。 多年来，雇主一直在下降覆盖范围。根据2009年的Kaiser/Hret雇主健康福利调查，在过去的十年中，雇主提供的健康保险提供了10％。这是一个问题，因为在雇主群体以外的许多消费者中，负担得起的承保范围尚不容易获得。对于太多的人来说，唯一可行的雇主赞助保险的可行替代方案不是保险。
2009 Kaiser/HRET雇主健康福利调查将在2014年发生变化，当时覆盖范围在交易所上可用，以及联邦补贴（取决于收入）以购买。同年，医疗补助将扩大以覆盖所有收入低于联邦贫困水平133％的人。随着这些非雇主期权的可用性，雇主赞助保险的激励和需求将下降。
便宜40％ 健康支出多26％，但是如果个人市场中存在良好的，价格合理的期权，我们不必担心雇主赞助的保险损失。与公平的补贴进行正确购买覆盖范围功能至关重要的是至关重要的。
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