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付出绩效失败
一位同事提醒我进行BMJ刚刚发表的研究，该研究研究了英国的绩效指标的付费。让我们去录像带：我们研究了英国四个国家（英格兰，苏格兰，威尔士和北爱尔兰）的大规模绩效政策付费，该政策针对了几个慢性[…]绩效付款失败的目标是偶然的经济学家。
来源:偶发经济学家一位同事提醒我进行BMJ刚刚发表的研究，该研究研究了英国的绩效指标的付费。让我们去磁带：
出版在BMJ，我们研究了英国四个国家（英格兰，苏格兰，威尔士和北爱尔兰）的绩效政策的大规模薪酬，该政策针对初级保健中的几种慢性疾病，并评估了其对高血压的管理和结果的影响。根据获得某些质量指标的患者比例，全科医生可能会获得其总收入的25％。 该计划始于2004年4月，其中包括136个质量指标，其中包括五种高血压（请参阅Web Extra），其中之一是控制血压至150/90 mm Hg或更少的血压患者的比例。该自然实验非常适合检测薪酬对护理和高血压的绩效的影响。尽管该计划是自愿的，但有99.6％的全科医生参加了比赛。 医生实现质量标准的经济激励措施是巨大的。英国国家卫生服务局承诺提供18亿英镑（21亿欧元； 28亿美元）的资金。 几乎同时（2004年6月）国家卫生与临床卓越研究所（NICE）发布了有关高血压检测和管理的指南，这与绩效干预指南的薪水一致，并且也可能加强了干预措施。 利用从英国代表性的初级保健实践获得的数据，我们评估了绩效的引入是否会影响高血压的护理质量和重大不良临床结果的风险。发生了什么事
我承认这些是过程措施。但是过程措施通常是如何实现绩效的薪酬。我们衡量实验室是否是绘制的还是发生探访，而不是病人的患者。但是假设我们做到了。结果有差异吗？
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