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也许自我保险人可以引导 - 我的担忧
我同意亚伦的观点，即自给自足的公司将是健康保险（和保健计划）实验室。 （他在这里和这里的两个帖子。）他们已经存在。很好，只要满足其他条件。我以关注的形式提出了下面的两个。关注1：雇主会提供数据，以便他们的经验可以是[…]也许自我墨西者可以引导道路的职位 - 我的担忧首先出现在偶然的经济学家身上。
来源:偶发经济学家我同意亚伦的观点，即自给自足的公司将是健康保险（和保健计划）实验室。 （他在这里和这里的两个帖子。）他们已经存在。很好，只要满足其他条件。我以关注的形式提出了下面的两个。
在这里关注点1：雇主会提供数据，以便研究人员可以分析他们的经验？如果公司能够省钱并帮助其工人更健康，那就太好了。如果他们能够分享他们学会的东西以使他人受益，那就更好了。问题是，这样做可能会帮助公司的竞争对手。仅此一项就是公司不共享的原因。可能还有其他成本和因素。
关注1因此，这是我的挑战：任何公司都声称其创新能力如何减少医疗保健支出或改善健康状况，都应将其数据提供给研究人员的scruitiny（当然，适当地识别，并且有所有适当的预防措施）。
有一个雇主对保健储蓄的重大主张的历史，结果被夸大了。 （Safeway是一个主要的例子。）这很危险，因为它可能导致政策实际上并非广泛有益。无论如何，我都是那些喜欢基于审查的事实而不是宏伟，无法验证的主张的人之一。所以，请告诉我数据。如果您相信自己的程序，则可以通过一些独立的分析来证明它可以毫无疑问。
Safeway关注2：雇主创新会解决成本最高的患者吗？许多（尽管不是全部）最昂贵，最病的患者不是工人。从某种意义上说，大型雇主有最容易使用的风险池。他们可以削减很多东西，这没关系，因为与非工人和退休人员相比，工人及其家人相对健康和年轻。
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