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超出保证金：国际学生招聘的净收入何时是合理的？
低利润的国际招聘在战略上有价值，但只有通过刻意，透明地与机构目标保持一致。职位超出了余量：国际学生招聘的净收入何时才能证明是合理的？首先出现在HEPI上。
来源:HEPI博客- Vincenzo Raimo是一位独立的国际高等教育顾问，也是雷丁大学的客座研究员，他以前曾担任全球参与的副校长。
在我最近的《馅饼新闻》的文章中，我认为国际学生招聘的财务可持续性值得仔细审查。考虑到委员会，奖学金，营销成本和运营间接费用，国际入学率的利润通常远低于纸上的出现，有时甚至是负面的。
馅饼新闻
在英国高等教育的财务状况受到巨大压力的时候，我们询问国际招聘是否真的值得。但这并不意味着每种低维护摄入量都必然是一个糟糕的战略决定。
值得
实际上，机构可以追求或维持国际学生招聘净资金较低的良好，有时甚至是必不可少的原因。但是这些决定必须是故意的，透明的，并且必须与更广泛的制度目标保持一致。并非总是如此。
那么，我们如何评估低利润招聘是否合理？
这是五种情况，每个学生的净收入低可能具有战略意义：
1.填充能力或管理固定成本
对于许多大学，固定成本主导了成本基础。如果招募边缘的国际学生队列有助于填补未充分利用的教学空间或资源，而教学的边际成本很低，那么即使是小额盈余也可以帮助改善整体财务状况。在某些领域的国内需求下降的背景下，这尤其重要。
2.维持主题多样性或交叉补贴部门
3.建造高价值活动的管道
4.推进战略合作伙伴关系或市场发展
5.提供与任务一致的社会或文化影响
清单：低利润招聘值得吗？
拒绝的危险
为什么
谁
什么
在这里
Vincenzo Raimo是一位独立的国际高等教育顾问，也是雷丁大学的客座研究员，他以前曾担任全球参与的副校长。
在我最近的《馅饼新闻》的文章中，我认为国际学生招聘的财务可持续性值得仔细审查。考虑到委员会，奖学金，营销成本和运营间接费用，国际入学率的利润通常远低于纸上的出现，有时甚至是负面的。馅饼新闻
在英国高等教育的财务状况受到巨大压力的时候，我们询问国际招聘是否真的值得。但这并不意味着每种低维护摄入量都必然是一个糟糕的战略决定。值得
实际上，机构可以追求或维持国际学生招聘净资金较低的良好，有时甚至是必不可少的原因。但是这些决定必须是故意的，透明的，并且必须与更广泛的制度目标保持一致。并非总是如此。
那么，我们如何评估低利润招聘是否合理？
这是五种情况，每个学生的净收入低可能具有战略意义：
1.填充能力或管理固定成本