详细内容或原文请订阅后点击阅览
史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士今天重点：他做教练|他的新人力资源书|新沼泽帖子
这是史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht Front）博士的一些有趣而宝贵的新闻！首先，史蒂夫（Steve）为需要帮助的图书馆领导者提供小时的咨询服务，这些服务需要帮助工作绩效改进，矫正教练，特定的员工行为改变，解决冲突，解决冲突，创建绩效评估等等。请参阅https://www.librarycoach.com。作为图书馆负责人，也许您听说过一些版本：“没有人是自己的土地上的先知。”这意味着，尽管您尽了最大的努力来改变工作绩效或与某些员工的工作场所行为，但它没有奏效或变化并没有持续保持。史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士可以为组织中各个级别的图书馆员工提供一对一或小组的教练服务。作为一名经过董事会认证的教练以及经验丰富且长期的人力资源专业人员，史蒂夫（Steve）可以帮助您夺回您以及您的同事和员工在这些新有趣时期取得成功的工作文化。史蒂夫（Steve）有一本新书！图书馆领导人的人力资源指南：保持其真实，合法和道德。这里的更多信息。图书馆的人力资源（HR）功能的大小和范围范围可以取决于库的大小。今天的人力资源复杂性要求提供指导手册，以帮助保持众多流程公平，法律和准确。本书为新的和经验丰富的人力资源领导者提供了细节，可用于员工并经营其Librarie
来源:Steve Hargadon博客这是史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht Front）博士的一些有趣而宝贵的消息！
首先，史蒂夫（Steve）提供小时咨询服务对于需要帮助的图书馆领导者，需要帮助工作绩效改进，纠正辅导，特定的员工行为改变，解决冲突，创建绩效评估等等。请参阅
https://www.librarycoach.com 。 作为图书馆负责人，也许您听说过一些版本：“没有人是自己的土地上的先知。”这意味着，尽管您尽了最大的努力来改变工作绩效或与某些员工的工作场所行为，但它没有奏效或变化并没有持续保持。 史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士可以为组织中各个级别的图书馆员工提供一对一或小组的教练服务。作为一名经过董事会认证的教练以及经验丰富且长期的人力资源专业人士，史蒂夫（Steve）可以帮助您夺回您以及您的同事和员工在这些新有趣时期取得成功的工作文化。 第二，史蒂夫有一本新书出来！ 图书馆领导人的人力资源指南：保持其真实，合法和道德 。更多信息 在这里 库的人力资源（HR）功能的大小和范围可以取决于库的大小。今天的人力资源复杂性要求提供指导手册，以帮助保持众多流程公平，法律和准确。这本书为新的和经验丰富的人力资源领导者提供了细节，可用于员工，并与他们能找到的最好的员工一起经营其图书馆。它提供了劳动法律师的法律建议，以及市政府长期以来的人力资源顾问史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士的运营步骤，政策和程序。 第三，史蒂夫再次写博客！查看他的最新文章： 考虑在一个只有在搞砸时才听到老板听到而在做得很好的环境中工作。 享受！https://www.librarycoach.com
。
作为图书馆负责人，也许您听说过一些版本：“没有人是自己的土地上的先知。”这意味着，尽管您尽了最大的努力来改变工作绩效或与某些员工的工作场所行为，但它没有奏效或变化并没有持续保持。
史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士可以为组织中各个级别的图书馆员工提供一对一或小组的教练服务。作为一名经过董事会认证的教练以及经验丰富且长期的人力资源专业人士，史蒂夫（Steve）可以帮助您夺回您以及您的同事和员工在这些新有趣时期取得成功的工作文化。 第二，史蒂夫有一本新书出来！图书馆领导人的人力资源指南：保持其真实，合法和道德
。更多信息在这里
库的人力资源（HR）功能的大小和范围可以取决于库的大小。今天的人力资源复杂性要求提供指导手册，以帮助保持众多流程公平，法律和准确。这本书为新的和经验丰富的人力资源领导者提供了细节，可用于员工，并与他们能找到的最好的员工一起经营其图书馆。它提供了劳动法律师的法律建议，以及市政府长期以来的人力资源顾问史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士的运营步骤，政策和程序。
第三，史蒂夫再次写博客！查看他的最新文章：
考虑在一个只有在搞砸时才听到老板听到而在做得很好的环境中工作。享受！