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超越薪水：员工报销的困境
员工在工作过程中有时会产生业务费用，包括旅行，用餐，住宿和其他与业务相关的费用。尽管报销似乎很简单，但它们具有必须仔细管理的税收影响。企业必须意识到这些含义，以减轻潜在的税收风险并避免减少净收入的净薪资，[…]
来源:《BusinessWorld》_经济员工在工作过程中有时会产生业务费用，包括旅行，用餐，住宿和其他与业务相关的费用。尽管报销似乎很简单，但它们具有必须仔细管理的税收影响。企业必须意识到这些含义，以减轻潜在的税收风险，并避免减少净收入的净薪水，而雇员只是为了追求雇主的业务而履行职责。
通常，除了确定其职位的常规赔偿外，雇员收到的固定或可变运输，代表性和其他津贴通常被视为缴纳预扣税的赔偿。但是，某些金额不被视为薪酬（因此，不缴纳预扣税）。这些是旅行，代表和其他真正的普通和必要的费用的预付款或报销，这些费用或合理地期望由员工履行其职责。具体来说，必须满足以下条件：
1。这是针对雇员在追求雇主的贸易，商业或专业的普通和必要的费用；和
追求雇主的贸易，商业或职业2。雇员必须根据《税法规定》的规定清算/帐户。如果未归还雇主，则没有正确清算的任何超额预付款构成应税收入。
清算/帐户需要支出 那是什么困境？好像上述不够，如果未完全遵守文件要求，例如，当发票不以雇主的名义时，这些费用也可能不允许作为所得税的费用和输入增值税信用额。
该怎么办？ fisteven.lloyd.co@pwc.com