创作工具搜索需求降温,而每学习小时的成本达到 165 美元。 2026 年 L&D 应该改变什么

2025 年 9 月至 2026 年 6 月期间,创作工具搜索需求急剧降温,而 ATD 预计 2024 年每学习小时的成本为 165 美元,高于 123 美元。即使工具兴趣下降,团队每小时支付的培训费用也会更高。以下是在信任人工智能生成演示之前需要检查的内容。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客

生产速度从来都不是限制

Google Ads 美国对“电子学习创作工具”的每月搜索量从 2025 年 9 月的约 8100 次下降到 2026 年 6 月的约 3600 次。在同一时间段内,“scorm 创作工具”从约 320 次冷却至约 140 次。本周,我们从 DataForSEO Labs Google Ads US 关键字数据库中提取了该历史记录。

与此同时,ATD 的 2025 年行业状况预计,2024 年每个学习小时的平均成本为 165 美元,高于前一年的 123 美元,增长 34%,而每位员工的正式学习时间从 17.4 小时降至 13.7 小时。尽管人们对用于构建培训的工具的搜索兴趣降温,但团队为每小时提供的培训支付的费用却更高。

在工具出现之前经济学发生了逆转

一起阅读 ATD 数字,就会发现这并不是预算削减。 2024 年,每位员工的平均直接支出为 1,054 美元,仅略有下降,组织将收入的 2.9% 用于人才发展,为 5 年来的最高比例。钱并没有离开。交付学习做到了。每个员工的正式工作时间更少,因此相同的支出分成更小的分母,每学习小时的成本增加了三分之一。

这是值得接受的,因为每学习小时的成本是罕见的 L&D 指标,它拒绝奖励生产本身。它计算消耗的小时数,而不是构建的小时数。一个团队可以将其目录增加一倍,并使这个数字变得更糟。

冷却搜索需求不是冷却需求

现在将搜索数据放在它旁边。 “电子学习创作工具”和“scorm 创作工具”查询的下降幅度很大,人们很容易将其解读为 L&D 对创作完全失去兴趣。更仔细的解读是,越来越少的人以旧的方式购买该类别,将命名的桌面工具相互比较,而工作本身仍在继续。

交付方支持。 “学习管理系统”的每月搜索量从 2025 年 9 月的约 33,100 次下降到 2026 年 6 月的约 9900 次,即使在下降之后,它仍然大幅成为三个术语中搜索量最高的术语。买家的搜索量可能会减少,但他们并没有停止需要课程来跟踪完成情况。

人工智能创作真正改变数学的地方

如果每个学习小时的成本是压力下的数字,那么人工智能创作会以一种特定的方式提供帮助:通过产生实际消耗的时间。压缩生产时间会降低分子。它本身对分母没有任何作用,而且可以悄悄地伤害分母。学习者中途放弃的生成课程仍然需要花费一些时间来制作,而且它提供的使用时间比无人抽出时间构建的较短课程要少。

因此,2026 年人工智能创作的理由并不是“我们可以创造更多”。它是“我们有能力制造正确的东西,并在它停止工作时重新制造它。”廉价的迭代是这里真正的礼物。廉价的数量是一个陷阱,而每学习小时的成本是找到它的指标。

在信任一代演示之前要检查什么

速度演示很常见,而且大多数看起来都很相似。三个问题将他们分开。

  • 该工具是否在幻灯片之前强制采用结果优先的结构,或者它是否反映了源文档?指向政策 PDF 的生成器会很高兴地返回一个形状像政策 PDF 的课程。决定学习者应该能够做些什么不同的事情,然后观察该工具是否曾经提出过这个问题。
  • 是知识检查门,还是可选装饰?学习者可以点击过去的问题不是评估。如果在证明理解之前没有任何阻碍进展的情况,那么您的完成数据就是描述出勤情况。
  • 当同一课程必须存在于多个 LMS 中时,您能否导出 SCORM 1.2 和 SCORM 2004 并重新发送更新? ATD 发现三个最常见的培训内容领域是新员工入职培训、强制性和合规培训以及管理和监督培训。这三个中的两个接受审核。在这种情况下,可审核的交付并不是可有可无的,并且在多个系统之间手动重新上传正确的包通常会导致多 LMS 的良好意图消失。
  • 没有人预算的挤压

    同一项 ATD 研究发现,55% 的组织在 2024 年提供了人工智能技术技能培训,75% 的组织预计在下一财年增加人工智能支出。 L&D 团队被要求在同一时期向其他人教授人工智能并自己采用它,而每个员工的工作时间不断减少,而且每个小时的交付成本都更高。

    这是真正的挤压,这正是评估问题比演示更重要的原因。一支在如此大的截止日期压力下的团队将竭尽全力争取任何船只。唯一持久的保护是选择设计良好的版本也是生产速度最快的版本的工具。

    重点并不是人工智能创作是可选的。只有当每小时成本压力和更冷的工具购买需求推动团队采用默认情况下保持教学法和交付标准完整的工作流程时,更便宜、更快的生产才会有所帮助。

    来源和方法

    上面的每个图都来自两个地方之一。此处列出了两者,以便读者可以独立查看。

    培训经济学

    ATD,2025 年行业状况:人才发展基准和趋势,基于对 539 名人才发展专业人士的调查。引用的数据显示:2024 年每个学习小时的平均成本为 165 美元,而 2023 年为 123 美元,增长了 34%;每位员工的平均正式学习时间为 13.7 小时,而平均正式学习时间为 17.4 小时;每名员工的平均直接支出为 1,054 美元;收入的2.9%投资于人才发展; 2024年,55%的组织提供人工智能技术技能培训; 75% 的人预计下一财年增加人工智能支出;三个最常见的培训内容领域是新员工入职培训、强制性和合规培训以及管理和监督培训。

    搜索需求

    每月搜索量于 2026 年 8 月 4 日从 DataForSEO Labs 历史关键字数据端点检索,该端点绘制指定位置和语言的 Google Ads 关键字指标,并每月刷新一次。地点:美国。语言:英语。引用的值是 2025 年 9 月和 2026 年 6 月的月度系列:“电子学习创作工具”约 8100 降至约 3600; “scorm创作工具”约320个下降至约140个; “学习管理系统”约33,100下降至约9900。

    一个方法论上的警告,简单说明

    关键字的每月搜索量系列及其标题搜索量数字是两种不同的衡量标准,而同比趋势百分比通常按第二种计算。本文引用的每个数字均来自每月系列。任何重复此分析的人都应该进行同类比较,因为将两者混合产生的百分比看起来很权威,但没有描述任何内容。