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不断变化的市场推动了远程工作革命
远程和混合工作通常对雇主和雇员都有好处，尽管许多过时的政府规则阻碍了这种安排，但工作灵活性的提高还是发生了。
来源:加图研究所文章美国劳工统计局的一项分析发现，在各个行业中，远程工作的增加和全要素生产率的增长可能呈正相关，许多员工表示在家工作的生产率更高。一些研究还表明，混合和完全远程工作可能会对员工个人的生产力、满意度、身体健康以及员工保留产生积极影响。
从历史上看，大多数对工人的改善都遵循类似的模式——市场决定雇主与雇员的关系，而不是政府——尽管流行的说法恰恰相反。经济学家本杰明·鲍威尔观察到，美国和其他富裕国家工业化后的法定劳工标准、工作时间限制和最低工资的引入，很大程度上反映了雇主已经自愿实施的政策。立法只是将已有的规范编入法典，而不是促使行业实践发生变化。
经济学家 Price Fishback 也同样指出，“在许多雇主大幅减少女性工作时间之后，限制女性工作时间的州法律又通过了。最近的研究发现，这些法律的效果相对较小。”
一个世纪前，福特汽车公司率先将每周工作时间限制为五天。福特的例子很快激励了全国和世界各地的制造商采用周一至周五的工作周。发生这种情况是因为雇主发现生产力提高了，而员工则看重额外的闲暇时间。正如经济学家路德维希·冯·米塞斯所说：“19世纪的劳动立法总体上无非是为之前市场因素相互作用所带来的变化提供了批准。”