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远程工作能否减轻美国劳动力中母亲的流动性限制？
要点：概述 20 世纪美国女性劳动力参与率急剧上升。事实上，25 岁至 54 岁女性的劳动力参与率从 1948 年的 35% 上升到 1990 年的 74%。有几个因素导致了这一现象，来自 […] 的文章《远程工作能否减轻母亲在美国劳动力中的流动性限制？》首先出现在公平增长上。
来源:华盛顿公平增长中心信息要点：
概述
20 世纪美国女性劳动力参与率急剧上升。事实上，25岁至54岁女性的劳动力参与率从1948年的35%上升到1990年的74%。造成这一现象的因素有很多，包括文化和女性对自身社会经济地位的期望的变化、女性教育的改善以及避孕药具和堕胎机会的扩大。美国经济从制造业向服务业的结构性转变，以及工作经验带来的工资增长和性别职业隔离的减少，也有助于将女性纳入美国劳动力大军。
然而，自 20 世纪 90 年代末以来，女性劳动力参与率已趋于稳定，导致男女经济成果趋同放缓。越来越多的经济学文献强调，女性有偿工作的持续限制在决定美国就业和工资方面长期存在的性别差异方面发挥着重要作用。
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