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美国劳动力市场数据显示，不同的工作特征有助于性别工资差距
概述2003年，美国妇女平均收入约80％，其每小时的收入约为美国男性。到2024年，在2022年达到高峰约为86％之后，性别薪酬差距已增长到84％。（请参见图1。
来源:华盛顿公平增长中心信息概述
2003年，美国的妇女平均收入约80％，就像美国男性每小时的收入一样多。到2024年，性别薪酬差距已增长到84％，在2022年达到86％的峰值之后。（见图1）
图1
在美国劳动力市场的所有职业中，性别工资差距并不相等。例如，女性金融服务销售代理商目前平均占男性收入的52.7％，而在媒体和通讯中工作的女性平均比其领域的男性高12.9％。
52.7％ 12.9％由于男人和女人在所有职业中都没有同样有可能工作，但性别工资差距的变化与20年前相比，这是不太可能的，因为自2003年以来的职业已经变得更加平衡。下面的图2显示了所有在女性工人中的职业的工人所占的份额，而女性工人的职业占据了女性的左侧，而女性工作则是男性占领的，而男性占据了偏僻的职业。每条线都代表受雇于给定百分比女性工人的职业的工人的百分比。 （见图2。）
图2
图2表明，随着时间的推移，就业转变：2024年的就业百分比比2003年的男性较低，并且（大部分）就业百分比是多数女性。例如，在2003年，有64.4％的工人被雇用在女性0％至50％的职业中。这些转变表明，自2003年以来，美国总体就业已经朝着更加平衡或女性多数的职业迈进。
图2还表明，尽管发生了这些转变，但许多美国职业仍由男性主导。实际上，在2024年，不到一半的美国工人被雇用在同等男女就业或多数女性就业的职业中。
使用o*净数据研究性别工资差距
图3