详细内容或原文请订阅后点击阅览
根据美国的收入，性别和种族的员工所有权计划
说明本报告介绍了六个易于阅读的图表，涉及员工拥有员工的平均美元价值差异。作为平均值，这给了美国整个美国人口的美国一般社会调查的员工调查的随机样本快照。它回答了一个问题：在美国，根据收益，性别和种族的邮政员工所有权计划在美国阿斯彭学院首次出现。
来源:阿斯彭研究所刊物描述
本报告介绍了六个易于阅读的图表，涉及员工的年收入，性别和员工种族的员工所有权平均价值差异。作为平均值，这给了美国整个美国人口的美国一般社会调查的员工调查的随机样本快照。它回答了一个问题：员工共享所有权的财务福利在工人中的广泛性如何？
分别关注员工权益所有权计划和员工股票所有权计划（ESOP）。员工权益所有权计划涉及限制性股票，绩效股票，员工股票购买计划以及401（k）计划等公司所有权的赠款，并且不包括ESOPS。专门针对ESOP的结果分开并分别呈现。数据来自2022年的一般社会调查，该调查使用了2018年和2014年以前的调查，用于更大的国家样本。
大约
我们很高兴为这份摘要作为员工所有权创意论坛的一部分，这是为期两天的召集，将领先的政策制定者，从业者，专家和媒体汇集在一起，以讨论如何使员工所有权获得美国工人和企业的共同利益。该论坛由阿斯彭学院的经济机会计划和罗格斯大学的员工所有权和利润共享研究所共同主持。
员工所有权创意论坛 经济机会计划 罗格斯大学的员工所有权和利润共享研究所eo论坛主页