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美国工人的非工资工作便利的隐藏权衡
工人选择具有可预测的时间表，更安全的条件或更大自治的工作时，他们通常会付出代价：较低的工资。在某些情况下，这些隐藏的权衡是相当大的。确实，我的研究表明，这些“便利权衡”可以占性别薪酬差距的三分之二。在本专栏中，我首先介绍了一个[…]帖子，即美国工人的非工资工作便利设施的隐藏权衡，首先是公平增长。
来源:华盛顿公平增长中心信息工人选择具有可预测的时间表，更安全的条件或更大自治的工作时，他们通常会付出代价：较低的工资。在某些情况下，这些隐藏的权衡是相当大的。确实，我的研究表明，这些“便利权衡”可以占性别薪酬差距的三分之二。
研究 性别薪酬差距在本专栏中，我首先介绍了一种基于我的研究的新方法来衡量这些非工资设施权衡，然后解释发现对经济学家和寻求理解和解决持续收入不平等的政策制定者的意义。我将提出有关如何促进更公平的美国劳动力市场的建议，该市场重新构成了我们国家价值观的运作，工资和便利性的方式。
一种测量工作便利设施的新方法
经济学家长期以来已经认识到，工人关心的不仅仅是工资。调查始终表明，人们重视诸如更好的计划选项，安全性，自主权和有意义的工作等功能。但是，偏好并不总是转化为价格。
显示假设男人喜欢休息室里的咖啡，而女人更可能想要茶。只要这两种选择对于雇主提供的成本同样成本高昂，即使偏好的巨大差异也不会导致性别薪酬差距。虽然很简单，但这个例子说明了一个更广泛的问题的重要性：当工人选择具有某些便利设施的工作时，他们必须在已定局工资中牺牲多少？
先前的研究一直在努力捕获工资和便利设施之间选择时必须进行多少工人的权衡。传统方法通常依赖于各种设施不同的工人的工资比较，但具有相同的可观察特征（例如教育或经验）来估计工人值得多少某些工作特征。但是这些方法假设，一旦经济学家控制了可观察到的因素，工人就可以平等地获得所有工作。
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劳动 管理 环境 Urban 宏观经济学图2
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