详细内容或原文请订阅后点击阅览
陆军实现直接调试计划现代化，以加速获得关键人才
华盛顿——陆军已经实现了人才引进方式的现代化，直接调试计划 (DCP) 正在成为快速实现人才培养的途径。
来源:美国陆军最新文章华盛顿——陆军已经实现了人才引进方式的现代化，直接服役计划正在成为快速招募具有专业技能的人才的途径，同时仍然保持所有必需的标准。
作为人力资源持续转型计划的一部分，该计划帮助陆军更快地引进专家，以便部队拥有在复杂环境中部署、作战和获胜所需的训练有素的战士。
通过 DCP，陆军可以识别、评估和委任高素质的文职、在职和在职专业人员，他们的教育和经验可直接支持任务需求。尽管该计划加快了入伍流程并实现了人员入伍方式的现代化，但所有直属军官仍必须符合与通过传统途径入伍的军官相同的医疗、安全和专业标准。
标准没有改变——只是陆军组织所需训练的顺序和时间以及评估先前经验的方式。这种更新的方法有助于陆军按照现代战争的需求更快地将先进能力引入部队。
“最终，这是为了支持战士并变得更具杀伤力，”准将说。格雷戈里·约翰逊将军，美国陆军，军事人事管理总监。 “作战单位需要具备与新兴威胁保持同步的能力，这需要具有深厚技术专长的人才。直接委托可以帮助我们更快、更谨慎地让拥有适当技能的合适人员执行正确的任务。”
陆军长期以来一直对医疗、法律和牧师军官进行直接委任，他们的民事资格对于战备状态至关重要。现代化计划现在将这种经过验证的方法应用于网络作战、数据科学、人工智能、机器人、先进后勤和信息战等高需求领域，这些能力可以直接增强作战效率。