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劳工观察：纽约州立大学大合同获得批准，AAUP 涉足政治
劳工观察：纽约州立大学大合同获得批准，AAUP 涉足政治 艾玛·惠特福德 (Emma Whitford)Tue, 08/04/2026 - 03:00 AM同样在 7 月，加州州立大学技术工人工会扰乱了董事会会议，霍华德社区学院的教职员工工会提出了不公平劳工行为指控。作者：艾玛·惠特福德 (Emma Whitford)
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客纽约州立大学系统的教师工会联合大学专业协会 (United University Professions) 上周巩固了其合同。它代表了超过 42,000 名教职员工，其中大多数人投票批准了一份新的五年期合同，其中包括每年全面加薪（从 2026 年开始加薪 4.5%），以及扩大正当程序和工作安全保护以及尽量减少学生调查在教师效能评估中的作用的条款。
该协议将持续到 2031 年 7 月 1 日，其中还包括人工智能使用的护栏，并规定纽约州立大学的所有课程都将在人类的“指导和责任”之下，人类将对人工智能所做的工作承担“最终责任”。
照片插图：贾斯汀·莫里森/高等教育内部
“我们在谈判中最大的担忧之一是人工智能对我们的会员和纽约州立大学教育质量的威胁，”UUP 校长 Fred Kowal 在一份新闻稿中表示。 “我们将在未来的谈判中以这些保护措施为基础，因为我们相信这些保护措施将在保障我们成员的就业方面发挥很大作用。”
学校可能停课了，但包括加州州立大学技术工人工会在内的几个工会在 7 月份继续争取加薪和善意谈判——这些冲突似乎将蔓延到 2026-27 学年。在本期劳工观察中了解这些正在进行的斗争的最新情况。
（潜在）罢工警报：代表哈佛大学 2,500 名非终身教职教师和研究人员的哈佛学术工作者工会于 7 月 25 日投票批准罢工。据一份新闻稿称，近两年来，工会已与哈佛管理人员会面 43 次，就其第一份合同进行谈判，但有关工资和工作场所保护的谈判仍陷入僵局。
工会成员在董事会会议上举着“不信任”的牌子。