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教师在今年的加州预算中取得了一些重大胜利。这是他们的胜利
加州教师在今年的州预算中取得了一些重大成果，包括约 7 亿美元的津贴和培训，以及 2.18 亿美元的带薪产假。用于教师招聘和保留的资金建立在加州自 2018 年以来花费超过 10 亿美元的资金基础上，该资金用于解决持续存在的学校人员短缺问题，[...]
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加州教师在今年的州预算中取得了一些重大成果，包括约 7 亿美元的津贴和培训，以及 2.18 亿美元的带薪产假。
加州自 2018 年以来已花费超过 10 亿美元用于教师招聘和保留资金，以解决持续存在的学校人员短缺问题，该短缺导致许多教室没有完全合格的教师。
这些投资似乎正在获得回报。根据学习政策研究所的数据，新的初步教学证书在 2022-23 年和 2024-25 年之间增加了 40%，而教师候选人的种族也变得更加多样化，尽管倡导者表示还需要做更多的工作。
这是加州教师在州预算中获得的收益。
带薪产假
学区支付最多 14 周带薪怀孕伤残假的新要求标志着教师们的一场来之不易的胜利。到目前为止，教师在怀孕期间必须依靠累积病假或其他带薪休假。
加州教师协会秘书长兼财务主管埃里卡·琼斯 (Erika Jones) 表示，加州教师协会成员至少花了三年时间游说这项福利。
琼斯说，大约 22,000 名教师撰写了个人证词，讲述缺乏带薪产假如何对他们的生活产生负面影响，并将其发送给州立法者和州长加文·纽瑟姆 (Gavin Newsom) 办公室。
“我们有很多母亲过早回去，她们实际上正在待产，直到宫口扩张得更多才请假，”琼斯说。
缺乏带薪产假也对职业生涯即将结束的教师产生了影响。琼斯说，她们往往必须比男性同事工作更长时间，以弥补怀孕期间损失的时间，以获得足够的服务积分以获得退休资格。
新福利将于 2027 年 1 月 1 日生效，教师无需缴费。