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用于企业培训和认证的 LMS
技能、合规性和认证通常位于不同的系统中。了解用于企业培训和认证的 LMS 需要什么才能在不破坏任何一个的情况下容纳这三个要素。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客企业 LMS 所需的 5 项功能
大多数组织最终都会运行三个独立的培训系统。一个平台即可处理技能开发。另一个负责管理合规记录。第三个跟踪认证和资格认证。这是逐渐发生的，而不是有意为之。每个系统都解决了一个紧迫的问题。它们共同造成了无人预料到的碎片化问题。
结果是重复的训练记录。每次审计之前都必须有人手工对它们进行核对。对于员工知道什么、获得认证或仍需要完成什么，没有单一的视图。
学习者的技能进步、合规状态和认证历史实际上是一个数据集。你只需从三个角度来看它。
本文解释了如何让 LMS 处理企业培训和认证。它必须满足所有三个需求。而且它不能失去每个人所要求的严谨性。
“企业培训和认证 LMS”的实际含义
技能培训、合规培训和认证计划通常归入“企业培训”。但每个人都遵循不同的逻辑。
技能发展是开放式的并且基于角色。它支持持续增长。合规培训是强制性的且有期限要求。它必须由特定人员在特定日期之前完成，并有书面记录。认证和资格认证以证书为基础。它具有与监管或专业标准相关的先决条件、顺序和有效期。
仅跟踪完成情况的 LMS 以相同的方式对待所有三个。它记录了一门课程已完成。它不记录认证是否仍然有效，是否错过了合规期限，或者学习者是否具备证书所暗示的能力。这就是部署失败的地方，不是在部署时，而是在几个月后，当审计发生时，或者经过认证的员工的证书悄悄失效时。