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Beta 一代已经到来！您的企业培训状况如何？
正在寻找 2025 年有影响力的整体企业培训框架？获取成功的企业培训计划的路线图，该计划可提高员工绩效和业务 KPI。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客2025 年企业培训状况：新时代
随着 2025 年的到来，我们迎来了 Beta 一代（出生于 2025 年至 2039 年之间）！他们不仅是数字原生代，而且出生在一个由人工智能 (AI) 驱动的世界。现在难道不是重新制定企业培训战略的最佳时机吗？从接单转向专注于最大化投资回报率，同时提升和重新培训我们多代员工的技能？
企业培训工作作为应对 2025 年复杂局面的 L&D 经理，我们必须超越培训形式和策略进行思考。整体方法将包括优先考虑员工福祉、打造面向未来的员工队伍、促进协作、利用尖端技术等。
随着我们进入 2025 年，企业培训正在进入一个令人兴奋的新篇章。过去几年，我亲眼目睹了培训策略是如何演变的，这些演变是由技术进步、劳动力需求变化和组织优先事项转变推动的。很明显，作为 L&D 专业人士，我们不再只是学习的推动者。我们是组织内部转型的催化剂。
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。在这篇文章中，我将探讨 2025 年影响企业培训的一些重大转变，以及我们作为 L&D 经理如何利用这些转变来打造一支高绩效的员工队伍。
影响 2025 年企业培训的重大转变1. 重新思考培训策略
展望未来，我们必须重新思考传统的培训方法。仅依赖传统方法已经不够了。技术已取得显著进展，而人工智能正在引领我们设计和提供培训的方式的变革。
1a. 人工智能驱动的学习
我已经看到人工智能驱动的学习工具对企业培训计划的影响。这些工具可以生成内容、设计电子学习课程、开发视频、图像等等。