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外籍员工的招聘给尼日利亚公司带来了更广泛的合规负担
雇用外籍人士的尼日利亚公司面临着更广泛的合规负担，因为雇主必须证明对外国专业知识的需求是合理的，同时阅读更多外籍人士的招聘给尼日利亚公司带来了更广泛的合规负担
来源:Businessday NG _经济雇用外籍人士的尼日利亚公司面临着更广泛的合规负担，因为雇主必须证明需要外国专业知识，同时满足移民、税务、就业和当地技能转移要求。
税务专家 Bukunmi Olaniyonu 表示，雇用外籍人士的需求通常是由尼日利亚稀缺的技能驱动的，但雇主必须考虑将外国工人带入该国所附带的更广泛的合规义务。
“引进专业知识的要求通常是因为需要拥有尼日利亚稀缺专业知识的外国人，”奥拉尼约努说。
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对外国专业人才的需求仍然很大，尼日利亚投资促进委员会 (NIPC) 报告称，2024 年有 288 份外籍配额申请，其中 231 份（约 80%）发生在第四季度。
此卷发布之际，联邦内政部加强了对外籍人员配额和商业许可证申请的监督，企业预计将证明其请求的可信度以及对外国专业知识的需求。
对于雇主来说，获得外籍人员配额只是整个过程的一部分。
公司还必须考虑外国工人的移民身份、就业文件、工资和纳税义务，以及旨在确保尼日利亚工人从引入该国的专业知识中受益的要求。
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该框架的一个关键部分是对本地学生的要求。预计公司将指派尼日利亚员工作为外籍人员的替补，以便他们能够获得相关技能并最终接管这些职位。
Olaniyonu 表示，我们的目标不仅仅是填补眼前的技能差距。
“目标实际上是本地能力发展，并使尼日利亚人获得某些技能和专业知识，”他说。