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由于公司削减招聘成本，临时工减少了 17.6%
公司越来越多地采用合同工来控制成本。
来源:商业日报 _经济随着公司越来越多地转向合同工来控制成本，顶级公司中约有 17.6% 的员工是临时工。
肯尼亚国家统计局（KNBS）的官方统计数据显示，从事临时就业的人员从2020年的41.69万人增加到2025年的58.29万人，占332万正规部门工人的17.6%。
在此背景下，肯尼亚经济疲软，导致企业不愿增加招聘和提高工资以应对通货膨胀。
随着企业放缓长期招聘的趋势，正式办公室和工厂工作中临时工的比例逐渐从 2020 年的 15.2% 上升到去年的 17.6%。
根据 2007 年《就业法》，临时工是指雇佣条款涉及当天结束时付款且在特定时间不工作超过 24 小时的个人。
临时工以短期合同聘用，通过长时间工作、低工资来填补生产配额缺口，通常没有养老金、医疗保险或贷款设施，从而降低了雇主的劳动力成本。
随着工人对这两个项目承担额外义务，养老金和住房税最近已成为运营成本的主要驱动因素。
《经济适用住房法》要求正规和非正规部门的雇主从工人的月工资总额中扣除 1.5%，并与住房税的缴款相匹配。
根据最新更新的费率，对国家社会保障基金 (NSSF) 的缴款也从低至 200 先令增加至高达 6,480 先令。
自2026年2月起，全国社保基金缴款进入第四阶段调整，第一级下限从8,000先令提高到9,000先令，第二级上限从72,000先令提高到108,000先令。
雇主和雇员的缴款率仍维持在 6%，员工缴款上限从每月 4,320 先令提高到 6,480 先令。