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专访 Frida Hartman：研究基于人工智能的招聘工具中的偏见
弗里达·哈特曼。照片来源：Svenska kulturfonden / Frida Lönnroos。在一系列新的采访中，我们会见一些被选拔参加欧洲人工智能会议 (ECAI-2025) 博士联盟的博士生。在该系列的第二次采访中，我们采访了弗里达·哈特曼 (Frida Hartman)，以找到 [...]
来源:ΑΙhub在一系列新的采访中，我们会见一些被选拔参加欧洲人工智能会议 (ECAI-2025) 博士联盟的博士生。在该系列的第二次采访中，我们采访了弗里达·哈特曼（Frida Hartman），了解她的博士学位到目前为止进展如何，并计划了她的下一步调查。 Frida 与合著者 Mario Mirabile 和 Michele Dusi 也凭借题为“ECAI 论文集作者性别分布的过去 25 年”的作品，赢得了 ECAI-2025 多样性与包容性竞赛。该奖项是在会议闭幕式上颁发的。
博士联盟 欧洲人工智能会议 (ECAI-2025) “过去 25 年 ECAI 会议论文作者的性别分布”首先可以向我们快速介绍一下您自己以及您正在研究的主题吗？
我的名字是 Frida Hartman，我正在研究基于人工智能的招聘工具中的偏见。在我的博士学位的第一部分，我一直在研究如何检测不同平台中的偏见的系统文献综述。我的博士论文的下一部分将研究我们在招聘环境中使用人工智能的程度。关于这个主题已经有一些研究，但具体来说在北欧还没有那么多，我很想知道人工智能在这种情况下的使用程度以及使用什么样的人工智能——可能是法学硕士（大型语言模型），但我很好奇是否还有其他东西。我也对招聘人员使用人工智能的原因感兴趣。除了效率之外，我认为一些招聘人员还认为人工智能可能比人类招聘人员更公平或更客观。我的意思是，人类招聘人员也存在偏见，所以人工智能实际上可能可以帮助解决一些问题。
您是如何进行文献综述的？
在进行文献综述时，有什么事情让您印象特别深刻吗？
您对 ECAI 博士联盟的经历有何感想？
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